Para tener en cuenta.
En la antesala del Día de la Madre, una fecha profundamente significativa para las familias chalacas, es importante que las mujeres del Callao, madres, gestantes y trabajadoras, conozcan y ejerzan los derechos que la ley les reconoce. Porque cuidar de una familia no debería implicar poner en riesgo la salud, la estabilidad laboral ni el bienestar económico. Por eso, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recuerda que existen leyes vigentes que protegen a las madres trabajadoras del primer puerto del país.
Protecciones que toda madre chalaca debe conocer
Todas las madres que trabajan en el Callao están amparadas por un conjunto de normas que buscan asegurar su salud, su fuente de ingreso y el futuro de sus hijos. Aquí te contamos los principales beneficios que te asisten como madre trabajadora:
1)Licencia por maternidad y paternidad
Toda trabajadora embarazada tiene derecho a 49 días de descanso antes del parto y otros 49 días después, según la Ley N° 26644. Este descanso es flexible y puede ajustarse según tus necesidades. Además, si tu pareja también trabaja, puede acceder a 10 días de licencia por paternidad, ampliables en casos especiales.
2)Subsidio por maternidad y asignación familiar
Si estás afiliada a EsSalud, recibirás un subsidio durante tu licencia. Además, recibirás una asignación mensual por cada hijo menor de 18 años (o hasta los 24 si está estudiando), equivalente al 10% del sueldo mínimo.
3)Permiso por lactancia y lactarios en el trabajo
Las madres chalacas que retornan al trabajo después del parto tienen derecho a una hora diaria para lactar a sus bebés hasta que cumplan un año. Y si trabajas en una empresa pública o privada con más de 20 mujeres en edad fértil, debe haber un lactario habilitado para ti. Sunafil puede multar a tu empleador si no cumple esta obligación.
4)Protección de tu salud y reubicación en caso de riesgo
Si tu trabajo implica riesgos para tu embarazo o lactancia, tu empleador debe asignarte otras funciones que no te expongan, sin bajar tu sueldo. Esta medida es respaldada por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783).
5)Estabilidad laboral garantizada
Si estás embarazada o en periodo de lactancia, no pueden despedirte ni dejar de renovarte el contrato. Esto aplica incluso si estás en periodo de prueba o tienes contrato a tiempo parcial.
6)Protección frente a la discriminación
Después de tu descanso por maternidad, debes volver a tu mismo puesto. Además, está prohibido que haya diferencia de sueldo por ser mujer o madre, gracias a la Ley N° 30709.
7)Derecho a conciliar la vida laboral y familiar
Si trabajas dentro o fuera del sector formal en el Callao, el MTPE impulsa que las empresas adopten políticas que te permitan equilibrar tu trabajo con el cuidado de tu familia. Esto también es parte de la lucha contra la violencia de género.
Adopciones también cuentan
Si decides adoptar un niño menor de 12 años, tienes derecho a 30 días de licencia con goce de haber, siempre que la adopción esté formalizada. Esta norma protege también a las madres del Callao que forman parte de familias adoptivas.
Cabe señalar que el Convenio N° 183 de la OIT, vigente en el Perú desde el 9 de mayo de 2017, fortalece esa protección y recuerda que la maternidad es un derecho social que debe ser reconocido y respetado en cada rincón del país, incluido nuestro querido primer puerto.