CTS 2026 en el Callao: llega el depósito de mayo y podrás retirar el 100% de tu CTS

Se acerca una fecha clave para la economía de miles de familias en el primer puerto. Este 15 de mayo vence el plazo legal para que las empresas del sector privado realicen el primer depósito del año de la CTS 2026. En un contexto donde la liquidez es prioridad para muchos, este beneficio social se presenta no solo como un respaldo ante el cese laboral, sino como una fuente inmediata de recursos gracias a la normativa vigente que permite el retiro total de los fondos.

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CTS 2026 en el Callao: depósito de mayo y retiro del 100% habilitado

Para los trabajadores de las zonas industriales de la Av. Argentina, los operarios logísticos en Oquendo y el personal administrativo en el Cercado del Callao, es fundamental conocer las reglas de juego de este depósito que corresponde al periodo laborado entre noviembre de 2025 y abril de 2026.

Retiro total habilitado hasta fin de año

La principal novedad para este 2026 es la continuidad de la libre disposición del 100% de la CTS. Según la regulación actual, los trabajadores formales pueden acceder a la totalidad de su dinero acumulado en las entidades financieras sin necesidad de haber terminado su vínculo laboral. Esta medida, de carácter excepcional, estará habilitada hasta el 31 de diciembre de 2026, permitiendo que el depósito que se reciba en mayo pueda ser retirado de forma íntegra apenas figure en la cuenta.

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CTS 2026: cómo calcular el monto y qué deben considerar los trabajadores

El cálculo de la CTS depende del tiempo laborado y la remuneración percibida. Para aquellos que han trabajado el semestre completo en una mediana o gran empresa, el monto equivale aproximadamente a medio sueldo más la sexta parte de la gratificación recibida en diciembre pasado.

Por ejemplo, un trabajador con un sueldo básico de S/ 2,400 que percibió una gratificación completa en diciembre, recibirá en mayo un depósito cercano a los S/ 1,600. Es importante precisar que para el cálculo también se consideran las remuneraciones variables, como las horas extras, siempre que se hayan percibido al menos tres veces durante el semestre. En el caso de las micro y pequeñas empresas (MYPE), los montos varían según el régimen especial en el que se encuentren registradas.

Sanciones por incumplimiento del depósito de CTS 2026

La Sunafil ha advertido que el incumplimiento del depósito dentro del plazo legal —que expira el jueves 15 de mayo— es considerado una infracción grave. En el Callao, la Intendencia Regional suele realizar operativos de fiscalización posteriores a esta fecha. Las multas para las empresas que no cumplan con el abono pueden ser severas: para las medianas y grandes empresas, las sanciones oscilan entre los S/ 8,635 y los S/ 143,660, dependiendo del número de trabajadores afectados.

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Por Alonso Tapia