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Feriado 7 de junio por la Batalla de Arica y Día de la Bandera: este es el exorbitante monto que recibirán los trabajadores chalacos

Feriado 7 de junio por la Batalla de Arica y Día de la Bandera: este es el exorbitante monto que recibirán los trabajadores chalacos
Feriado 7 de junio por la Batalla de Arica y Día de la Bandera: este es el exorbitante monto que recibirán los trabajadores chalacos

El feriado del 7 de junio en el Callao, por la Batalla de Arica y Día de la Bandera, generará actividad laboral en distintos sectores debido a la segunda vuelta electoral. En este contexto, muchos trabajadores se preguntan cuánto se paga por laborar ese día.

Si el trabajador no recibe descanso sustitutorio, corresponde un pago adicional equivalente al 100% del valor diario. En caso contrario, si se otorga descanso compensatorio, no aplica la sobretasa. El monto final depende de la modalidad que establezca cada empleador.

Este domingo 7 de junio, el Callao vivirá una jornada clave por la coincidencia del feriado nacional por la Batalla de Arica y Día de la Bandera con la segunda vuelta electoral, lo que generará actividad laboral en sectores como transporte, comercio y servicios. En este contexto, muchos trabajadores se preguntan si realmente recibirán un pago doble por laborar ese día.

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¿Cuánto se paga si trabajas el feriado del 7 de junio en el Callao?

En caso de que el trabajador del Callao labore durante el feriado y no reciba un descanso sustitutorio, sí corresponde una remuneración adicional. Esto se traduce en el pago del día trabajado más una sobretasa del 100%, lo que incrementa el ingreso diario habitual, aunque no se trata de un “doble sueldo mensual” ni de un pago triple como suele difundirse informalmente.

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¿El pago es doble o depende de la empresa?

El pago adicional no es automático en todos los casos, ya que depende de la modalidad de compensación que aplique el empleador. Si la empresa otorga un día de descanso compensatorio pagado, el trabajador no recibe la sobretasa. En cambio, si no hay descanso sustitutorio, sí se paga el adicional correspondiente por laborar en feriado.

En términos prácticos, un trabajador que gane un sueldo mensual de S/ 1,500 percibiría aproximadamente el valor de su día laboral más un monto adicional equivalente, lo que eleva su ingreso por esa jornada. Sin embargo, no se suma un tercer pago independiente, sino una compensación sobre la remuneración diaria.

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Por Diego Pecho