El feriado nacional por San Pedro y San Pablo, que se celebra cada 29 de junio, generará este año una importante consulta entre trabajadores del Callao, cuánto deben recibir si les toca trabajar ese día. La legislación laboral peruana establece que, en caso de no contar con descanso sustitutorio, corresponde un pago adicional que incrementa significativamente la remuneración diaria.
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¿Cómo se calcula el pago por trabajar el feriado en el Callao?
La normativa de descansos remunerados en el Perú señala que el trabajador que labora en un feriado sin descanso compensatorio recibe tres conceptos: la remuneración del día feriado (ya incluida en el sueldo mensual), el pago por la jornada efectivamente trabajada y una sobretasa del 100 % por laborar en día feriado. Este esquema es conocido comúnmente como “triple pago”.
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¿Qué trabajadores chalacos se ven más beneficiados?
En el Callao, este beneficio impacta principalmente a quienes laboran en actividades que no se detienen durante los feriados, como el sector portuario, transporte, comercio, seguridad y servicios esenciales. En estos rubros, la operación continúa incluso en fechas festivas, lo que hace frecuente la aplicación de este tipo de compensación.
Para entenderlo de forma sencilla, si un trabajador gana S/1.500 al mes, su remuneración diaria aproximada es de S/50. Si trabaja el 29 de junio sin descanso sustitutorio, recibirá ese mismo monto incluido en su salario, más S/100 adicionales por laborar ese día, lo que eleva el pago total del día a S/150.
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